> Dotez votre entreprise d'un courtier-conseil!
> Santé, prévoyance, retraite : défiscalisez grâce aux contrats Madelin
> Profitez des avantages des PEE/PERCO
> Spécial Comité d'Entreprise
Dotez votre entreprise d'un courtier-conseil!
Rachat de crédits, crédit d’investissement, crédit-bail, ou crédit de trésorerie… En tant que dirigeant d’entreprise, vous souhaitez trouver la solution optimale pour financer le développement de votre structure ou gérer au mieux vos encours de prêts. Toutefois, cette recherche peut être fastidieuse et vous coûter un temps précieux qui n’est pas consacré à la gestion de vos affaires. En nous déléguant cette activité, vous optimisez la gestion de votre temps ! Nous étudions ensemble votre plan de financement, puis nous nous occupons des négociations avec les établissements de crédit. Notre valeur ajoutée : vous gagnez de l’argent en économisant votre temps et en vous appuyant sur notre force de négociation !
La gestion de votre trésorerie est-elle optimisée ? Ne laisser pas dormir votre trésorerie excédentaire structurelle. Vous pouvez la dynamiser en la plaçant judicieusement.
Notre rémunération : simple et transparente :
- un forfait ou un tarif horaire, selon le type d'opération;
- et/ou une partie du gain financier que nous vous faisons réaliser.
Notre rémunération est définie ensemble au cours d'un premier entretien gratuit et validée par un écrit - fiche de mission - qui reprend les points de notre intervention. Ainsi, vous n'avez pas de surprise en terme de tarification.
Rencontrons nous pour en discuter ! info@optimavaleurs.com
Santé, prévoyance, retraite : défiscalisez grâce aux contrats Madelin :
La "Loi Madelin" du 11 février 1994, s'adresse à toutes les personnes physiques non salariées et non agricoles, qui réalisent des bénéfices dans l'exercice d'une profession commerciale, industrielle ou artisanale. Sont donc concernés :
- Artisans, commerçants;
- Gérants non salariés de sociétés de personnes : gérants majoritaires de SARL, SELARL, gérants de sociétés en nom collectif, en commandite simple, de fait;
- Professions libérales.
Les primes doivent présenter un caractère régulier (versement annuel minumal) et un montant minimal. Elles peuvent varier dans un rapport de 1 à 10 de cette prime minimale. Elles sont déductibles du bénéfice imposable dans les limites indépendantes suivantes :
1 - Primes afférentes à l'assurance vieillesse (retraite) :
Pour être déductibles, les primes doivent être versées sur des contrats dont la sortie s'effectue en rente et non en capital.
montant : 10 % du bénéfice imposable dans la limite de 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) + 15 % sur la fraction du bénéfice comprise entre une fois et huit fois le PASS. Pour 2007, le PASS s'élève à 32 184 €.
Limites :maximum de 59 540,40 € au titre de 2007, avec un minimum de 10 % du PASS, soit 3 218,40 €.
Attention : il convient d'intégrer dans ce calcul les abondements liés aux versement sur PERCO et versements sur PERP. Par ailleurs, pour les gérants majoritaires, les dividendes perçus n'entrent pas dans le calcul des primes retraite.
2 - Primes de prévoyance (assurance maladie, invalidité, incapacité de travail) :
Montant : 7 % du PASS et 3,75 % du bénéfice imposable.
Limites : 3% de 8 fois le PASS, soit un maximum de 7 724,16 € au titre de 2007 avec un minimum de 7% du PASS, soit 2 252,88 € pour les personnes soumises aux BIC ou aux BNC.
3 - Primes perte d'emploi :
Montant : 1,875 % du bénéfice imposable.
Limite : 8 fois le PASS, soit un maximum de 4 827,60 € au titre de 2007, avec un minimum de 2,5 % du PASS, soit 804,60 € au titre de 2007.
La loi Madelin est donc un excellent moyen de mieux vous couvrir en cas de maladie ou d'accident de la vie, mais aussi un vecteur indispensable pour préparer votre retraite. Il convient de faire le bon choix en terme de contrat.
Rencontrons nous pour en discuter! info@optimavaleurs.com
Profitez des avantages des PEE/PERCO :
Alimentés par votre entreprise et ses salariés, ces plans sont d’excellents moyens pour motiver et fidéliser vos salariés en les accompagnant dans la constitution d’une épargne fiscalement avantageuse. De plus, vous pouvez bénéficier vous-même de nouveaux avantages fiscaux et sociaux.
Exemple d’un budget de 1 000 € :
| Prime | Abondement (PEE / PERCO) | |
| Coût total pour l'entreprise | 1 000 € | 1 000 € |
| Charges patronales (50 % du brut) | - 333 € | - |
| Somme brute versée au salarié | 667 € | 1 000 € |
| Charges salariales (15 % du brut) | - 100 € | - |
| CSG / CRDS (11 %) | - 62 € | - 110 € |
| Montant net perçu | 505 € | 890 € |
Les salariés ayant trois mois d’ancienneté et les chefs d’entreprises d’au moins 1 salarié, peuvent bénéficier d’un abondement pouvant aller jusqu’à 2 300 € pour le PEE et 4 600 € pour le PERCO, soit une somme cumulée de 6 900 € placée à 5 ans (PEE) ou jusqu’à la retraite (PERCO) avec des possibilités de déblocage anticipé. C’est vous qui choisissez les règles d’abondement, en fonction notamment de la situation financière de l’entreprise. Ces règles sont révisables.
Mais attention, les performances et les frais des fonds peuvent être très différents! Autant de raisons de comparer avant de se lancer.
Rencontrons-nous pour en discuter. info@optimavaleurs.com
Spécial Comité d’Entreprise :
Faites profiter les salariés de votre entreprise par un partenariat simple et efficace ! Nous proposons nos services de courtage, de conseil et d’accompagnement pour aider les salariés de l’entreprise à gérer au mieux leurs finances ! Alors contactez nous dès à présent. info@optimavaleurs.com
